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Sistema de Banco de Horas: Flexibilidade ou Armadilha para o Trabalhador?
O mercado de trabalho tem passado por inúmeras transformações nas últimas décadas. Com a globalização, o avanço tecnológico e a mudança no comportamento das empresas
Justa Causa por Redes Sociais: Quando Postagens Podem Resultar em Demissão
As redes sociais transformaram a forma como nos comunicamos, compartilhamos informações e nos relacionamos com o mundo. No entanto, essa expansão da vida privada para
Licença-Paternidade: Uma Conquista em Evolução para a Paternidade Ativa
A evolução das normas trabalhistas reflete o progresso social e o reconhecimento de que a paternidade é uma jornada tão significativa quanto a maternidade. Um
Fracionamento de Férias: Entendendo as Mudanças Trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017
Introdução As férias são um direito assegurado a todos os trabalhadores brasileiros pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Tradicionalmente, esse período de descanso remunerado
Assédio Eleitoral no Ambiente de Trabalho: A Proteção Legal e as Consequências Jurídicas
Introdução No Brasil, o assédio eleitoral no ambiente de trabalho é uma questão de grande relevância que suscita debates sobre a proteção dos direitos dos
Intervalos Intrajornada: Um Guia Completo sobre Regulamentação e Práticas Empresariais
Introdução Os intervalos intrajornada são períodos de descanso obrigatórios que devem ser concedidos aos empregados durante a jornada de trabalho. Estes intervalos são essenciais para
Como um Instrumento de Tortura Deu Origem ao Termo “Trabalho”
A origem da palavra “trabalho” advém de um instrumento de tortura. Este artigo mostra a etimologia da palavra “trabalho”, revelando suas raízes históricas e o
Saúde e Segurança do Trabalhador no Ambiente de Trabalho: Por que ela é essencial?
Garantir a saúde e segurança dos trabalhadores no ambiente de trabalho é uma prioridade estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este artigo aborda
Simular uma Doença no Trabalho: Consequências que Podem Acarretar
No ambiente de trabalho regido pela CLT, é fundamental que os funcionários apresentem um atestado médico ao departamento de Recursos Humanos (RH) para justificar uma
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