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Licença-Paternidade: Uma Conquista em Evolução para a Paternidade Ativa
A evolução das normas trabalhistas reflete o progresso social e o reconhecimento de que a paternidade é uma jornada tão significativa quanto a maternidade. Um
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Fracionamento de Férias: Entendendo as Mudanças Trazidas pela Reforma Trabalhista de 2017
Introdução As férias são um direito assegurado a todos os trabalhadores brasileiros pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Tradicionalmente, esse período de descanso remunerado
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Assédio Eleitoral no Ambiente de Trabalho: A Proteção Legal e as Consequências Jurídicas
Introdução No Brasil, o assédio eleitoral no ambiente de trabalho é uma questão de grande relevância que suscita debates sobre a proteção dos direitos dos
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Intervalos Intrajornada: Um Guia Completo sobre Regulamentação e Práticas Empresariais
Introdução Os intervalos intrajornada são períodos de descanso obrigatórios que devem ser concedidos aos empregados durante a jornada de trabalho. Estes intervalos são essenciais para
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Como um Instrumento de Tortura Deu Origem ao Termo “Trabalho”
A origem da palavra “trabalho” advém de um instrumento de tortura. Este artigo mostra a etimologia da palavra “trabalho”, revelando suas raízes históricas e o
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Saúde e Segurança do Trabalhador no Ambiente de Trabalho: Por que ela é essencial?
Garantir a saúde e segurança dos trabalhadores no ambiente de trabalho é uma prioridade estabelecida pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Este artigo aborda
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Simular uma Doença no Trabalho: Consequências que Podem Acarretar
No ambiente de trabalho regido pela CLT, é fundamental que os funcionários apresentem um atestado médico ao departamento de Recursos Humanos (RH) para justificar uma
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5 Direitos do Trabalhador segundo o Artigo 473 da CLT
O mundo do trabalho é repleto de direitos e obrigações tanto para empregados quanto para empregadores. Um desses direitos fundamentais é estabelecido pelo Artigo 473
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O NEOLOGISMO DENOMINADO “CLT FLEX”
Amigo leitor… Hoje vamos falar sobre usa situação corriqueira em algumas empresas, qual seja, a contratação de funcionários através do contrato denominado “CLT Flex”. De
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